MISSÃO:

Profissional especializado em Atividade Física, Saúde e Qualidade de Vida. Sérgio Nunes e sua empresa QualiFis, pretendem desenvolver junto aos seus alunos e clientes a ideia da verdadeira Saúde, que obviamente não é apenas a ausência de doença, mas também o Encantamento com a Vida, dotando-os de um entendimento adequado de se Priorizar, de compreender que vale a pena Investir no seu Potencial de Ser, através do investimento na melhoria da Qualidade de Vida, aprimorando a saúde e usando como meio, a Atividade Física, em suas mais diferentes possibilidades.

“As informações, dicas e sugestões contidas nesse blog têm caráter meramente informativo, e não substituem o aconselhamento individual e o acompanhamento de médicos, nutricionistas, psicólogos e profissionais de educação física.”

EM DESTAQUE AGORA NO BLOG....

EM DESTAQUE AGORA! É SÓ CLICAR PARA SE INFORMAR!

segunda-feira, 14 de março de 2011

MUDANÇA DE MENTALIDADE

Dentro de uma empresa existem vários fatores que contribuem para nosso bem estar ou não.  Em seguida estão listados alguns classificados pelo Paulo Gaudêncio (no seu livro Man at Work) como dignificantes ou “coisificantes’.


Podemos transferir todas estes Fatores com algumas adaptações para a Nossa Vida Diária!


FATORES DIGNIFICANTES    /     FATORES "COISIFICANTES"

Estímulo à colaboração / Estímulo à competição

Que vençam todos! / Que vençam os melhores!

Valorização do trabalho individual e em equipe / Ênfase no trabalho individual                                                 

Conflito entre idéias / Conflito entre pessoas

Acordo ganha-ganha / Lei do mais forte

Todos pensam e executam / Uns pensam, outros executam

Chefe remove os obstáculos à motivação / Chefe que somente motiva

O que podemos aprender com este erro? / Onde está o culpado?

Melhorar continuamente / Fazer certo da primeira vez

Medir para melhorar / Medir para premiar ou punir

Cada um se avalia / O chefe avalia todos

Cada um se controla / Contrôle “policial”

Confiança / Desconfiança

Medições por estatística / “Eu acho...”

Chefe que constrói / Chefe que usa

Ganhos de produtividade por crescimento / Ganho de Produtividade por demissões

Contrôle dos processos / Contrôle dos resultados

Redução contínua dos defeitos / Zerar os defeitos

O cliente reconhece quando vê / Eu sei o que o cliente quer

Trabalhar para o cliente / Trabalhar para o patrão

Promoção por critérios grupais / Promoção de quem faz política

Sanções por critérios do grupo / Sanções por critério do chefe

Agressivo é quem inova / Agressivo é quem aparece

Orgulho do que se é / Orgulho do que se tem

Troca honesta de feedback / Crítica pelas costas

Trabalhar realiza / Trabalhar é doloroso

Prevalece o coletivismo / Prevalece o individualismo

Amizade e trabalho se completam / Amizade e trabalho não se misturam

Liberdade de ir e vir / Locais não permitidos

Transparência nos resultados da empresa / Divulgação dos maus resultados

Idéias são bem vindas / “Isso não vai dar certo ou já foi tentado”

Compartilhar sentimentos / Esconder sentimentos

Todos podem se desenvolver / Desenvolver os de alto potencial

“Oba, vai mudar!” / “Ih, vai mudar!”

Informar / Informar o que convém

Ajude e peça ajuda / Faça o que é seu que faço o que é meu

Fazer porque acredita / Fazer porque foi mandado

Normas defenidas e melhoradas / Normas impostas por quem as cumpre

Respeitar as normas porque acredita / Respeitar por medo

Utilizar do poder de influenciar e convencer / Utilizar o poder de mandar

Futuro desafiante / Falta de percepção a respeito do futuro

Trabalhos de curto a longo prazo / “É para ontem!”

Trabalho desafiante / Trabalho monótono

Orgulho da imagem da empresa / Imagem ruim da empresa

VAMOS SER DIGNIFICANTES!

Nenhum comentário:

Postar um comentário